在企业发展的不同阶段，人才始终是企业关注的核心。而科学、有效的薪酬体系作为人才激励与保留的关键手段，是企业人力资源体系中的重中之重。为了进一步引导企业用灵活的薪酬政策激发创新创造活力，增强人才“薪引力”推动企业规模化、管理科学化的持续健康发展。现决定举办2022年度第二期人力资源管理提升培训，具体事项通知如下：

一、培训对象

企业在职的人力资源管理从业者。

二、培训时间及地点

培训时间：12月13日、12月15日，共计二天。

培训地点：吴江运河书院。

三、培训主要内容

培训主要内容包括：基于战略与绩效的薪酬体系;劳动争议处置规则与全流程；新《妇女权益保障法》对企业用工管理的影响与因应举措。

四、培训形式

培训通过专题讲座，邀请劳动政策法规的权威专家、知名的人力资源管理专家进行讲授和实务指导。

五、提升培训要求

企业人力资源管理者每年参加提升培训，学习国家新的法律法规，出台重要规定以及人力资源管理专业知识。培训课时为2天，合计16课时。

六、相关事项

1.为加强人力资源管理者队伍建设，吴江经济技术开发区将现从业人员纳入“企业人力资源管理信息系统”，进行统一的管理和跟踪服务，通过管理信息系统，查询、打印培训记录。

2.通过专业的培训学习，加强人员综合素质的提升，对于学习优秀的人力资源管理者作为重点人才管理。

七、其他

1．请各单位接到通知后，使用微信扫描下方二维码进行报名缴费工作。培训费、资料费、午餐费等合计500元/人。

2.咨询联系，运河书院，电话：0512-63102378。

附件：《人力资源管理提升培训大纲及课程安排》